Material exclusivo para desenvolvedores

Mas por que eu
ainda sou júnior?

Um material direto, sem enrolação, para desenvolvedores que sentem que estão estagnados na carreira — mesmo sabendo programar.

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Você se reconhece em alguma dessas situações?

Se você chegou até aqui, provavelmente já sentiu isso...

"Eu sei programar, mas não sou promovido"

Você domina frameworks, escreve código limpo, mas quando surge uma vaga de pleno ou sênior, escolhem outro.

"Já tenho X anos de experiência"

Você conta os anos, mas ninguém parece contar junto. Tempo de carreira não está te levando pra frente.

"Não sei o que estou fazendo de errado"

Você trabalha duro, entrega as tarefas, mas sente que está invisível. Ninguém te dá um feedback claro.

"Faço o que me pedem direitinho"

Você executa tarefas com perfeição, mas nunca é chamado para discussões importantes ou decisões de arquitetura.

Ser júnior não é sobre saber pouco código.
É sobre como você se posiciona, pensa e se responsabiliza.

Conteúdo direto ao ponto

Sem enrolação, sem teoria vazia. Insights práticos de quem lidera times há mais de 8 anos.

A pergunta que mais ouvi em 8 anos liderando times

  • O contexto real de liderança técnica
  • O padrão por trás de quem faz essa pergunta
  • Por que a resposta não é técnica

O maior erro: achar que senioridade é só código

  • Diferença entre executar tarefas e resolver problemas
  • O mito do "quando eu aprender X, viro sênior"
  • O que as empresas realmente avaliam

Comportamentos que mantêm você júnior

  • Discutir story points para atividades básicas
  • Tratar boas práticas como "extra"
  • Não questionar requisitos
  • Pensar apenas na própria task

O que muda quando você amadurece

  • Pensar em impacto, custo e escala
  • Participar de decisões e antecipar problemas
  • Ter visão sistêmica do produto

Senioridade na prática

  • Responsabilidade > Tecnologia
  • Contexto > Tarefa
  • Valor entregue > Código escrito

Como sair da estagnação

  • Perguntas que todo dev deveria se fazer
  • Como agir diferente no dia a dia
  • Como se posicionar dentro da empresa

O que muda depois desse material

Antes

  • Espera alguém dizer o que fazer
  • Foca só na própria tarefa
  • Acha que boas práticas são "extra"
  • Mede senioridade por tempo de carreira
  • Culpa a empresa por não ser promovido

Depois

  • Antecipa problemas e propõe soluções
  • Pensa no impacto para o produto
  • Entende que qualidade é obrigação
  • Mede senioridade por comportamento
  • Assume responsabilidade pelo próprio crescimento
GC
+15
Anos em tech
+8
Anos liderando
+50
Devs mentorados

Experiência real, não teoria

Trabalho com programação desde 2008. Passei por desenvolvedor fullstack, engenheiro de software, líder técnico, coordenador de times de Desenvolvimento, Qualidade e Dados.

Ao longo de mais de 8 anos liderando pessoas — juniores, plenos e sêniores — eu ouvi centenas de vezes a mesma pergunta: "Por que eu ainda sou júnior?"

Esse material é a resposta que eu daria se pudesse sentar com cada um deles por uma hora. Sem enrolação, sem teoria vazia. Só o que realmente diferencia quem cresce de quem estagna.

AWS / Azure Arquitetura de Sistemas IA Generativa Automação Gestão de Times

Está pronto para a resposta?

O material que vai te mostrar exatamente por que você ainda se sente júnior — e o que fazer sobre isso.

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Perguntas frequentes

Não só. É pra qualquer desenvolvedor que sente que está estagnado — seja com 2 ou 10 anos de carreira. O conteúdo foca em comportamentos e posicionamento, não em nível técnico.
Não. Zero frases de efeito vazias. É um material direto, baseado em experiência real de quem lidera times há anos. Você vai receber insights práticos, não teoria motivacional.
Imediatamente após a compra, você recebe o acesso por email. É um PDF que você pode baixar e ler quando quiser — no celular, tablet ou computador.
Você tem 7 dias de garantia incondicional. Se não servir pra você, basta pedir reembolso e devolvemos 100% do valor. Sem burocracia.
Esse material vai te dar clareza sobre o que te prende no nível atual e o que você precisa mudar. A transformação depende de você aplicar. Nenhum PDF faz milagre — mas esse vai te mostrar o caminho.

Tempo de carreira não compra senioridade.
Postura, sim.

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